Возможно ли сменить руководителя (директора, генерального директора) юридического лица любой формы собственности? Вполне можно. Но при этом необходимо придерживаться установленных процедур, требований Кодекса законов о труде, прочих нормативно-правовых актов.
Согласно законодательству, отношения с директором регулируются гражданско-правовым договором или трудовым договором (контрактом). Независимо от того, увольняется ли руководитель по собственной инициативе, по решению участников или на основаниях указанных в договоре процедура изменения подлежит обязательной регистрации. Это объясняется тем, что информация о руководителе отражается в Едином государственном реестре.
Процедура смены руководителя на примере ООО
Согласно закона Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», полномочия единоличного исполнительного органа (директора) или председателя коллегиального исполнительного органа могут быть прекращены или он может быть временно отстранен от исполнения своих полномочий путем избрания нового единоличного исполнительного органа или председателя коллегиального исполнительного органа или временных исполнителей их обязанностей.
В случае прекращения полномочий директора, договор с этим лицом считается прекращенным. Уставом общества может быть предусмотрено требование об избрании новых членов или временных исполняющих обязанности для всех членов коллегиального исполнительного органа.
Процедура смены директора ООО предполагает следующие этапы:
- проведение общего собрания участников;
- голосование за увольнение;
- подписание протокола и его нотариальное заверение;
- назначение нового руководителя;
- если о директоре указано в Уставе – изменение Устава;
- подача заявления о регистрации изменений государственному регистратору.
Для того чтобы произошла смена директора, как правило, нужно больше половины голосов. Однако, в Уставе организации может быть указано иное количество голосов. В процессе собрания оформляется протокол, где описывается решение об увольнении настоящего директора и решение о принятии на должность нового. Если учредитель один, то он составляет соответствующее решение. Общество с ограниченной ответственностью не может действовать без исполнительного органа. Поэтому, замена руководителя обязательно должна сопровождаться принятием нового директора.
В связи с этим у некоторых может возникнуть резонный вопрос: Возможно ли уволить и назначить руководителя в один день? Нет, назначение нового руководителя должно быть на следующий день после увольнения действующего руководителя юридического лица.
Перечень документов,необходимых для смены руководителя
- Протокол/решение о смене руководителя.
- Приказ о назначении руководителя.
- Доверенность.
- Паспорт и карта налогоплательщика нового руководителя.
- Выписка из ЕГР и Устав юридического лица.
К кому обратиться за помощью?
Специалисты Юридической компании «Ювикон» готовы оказать помощь в вопросах, связанных со сменой руководителя юридического лица, предоставив, в том числе, следующие услуги:
- подробная консультация по смене руководителя в ООО, ГО, БУ, ассоциации и т.п.;
- практические советы по документальному оформлению смены руководителя юридического лица;
- помощь в формировании пакета документов для подачи государственному регистратору.
- иные услуги, прямо или опосредованно касающиеся решения данного вопроса.