Иностранцы приезжают работать в Украину по разным причинам — начиная с того, что в родной стране война или бедствия и заканчивая благотворительными мотивами. Многим из иностранцев необходимо оформить специальное разрешение, благодаря которым они могут официально работать в самых разных структурах.

Работодатели осторожно относятся к перспективам неофициального трудоустройства иностранцев или принятия на работу людей этой категории без наличия документа, позволяющего работать в Украине. Ответственность за применение наемного труда иностранного гражданина без официального согласия госструктур на трудоустройство — штраф размером в 20 украинских минимальных зарплат на момент выявления нарушения.

Официальное трудоустройство на территории нашей страны для иностранца за редкими случаями исключения невозможно без документа от службы занятости. Это согласие должен получить не сам иностранец, а заинтересованный в его работе и профессиональных качествах работодатель.

Вопрос со спецразрешением был урегулирован законодательно (то есть все нюансы прописаны в законе, а не в постановлении КМУ) только в 2017 году.

Закон, принятый для устранения барьеров для привлечения иностранных инвестиций, предлагает подход к трудоустройству иностранцев, который не позволяет людям, не являющимся гражданам Украины, свободное трудоустройство на общих основаниях — разрешение выдают на конкретное рабочее место в конкретной компании.

Вторым постулатом закона является то, что официально трудоустроенные иностранцы имеют те же права и обязанности, что и граждане Украины, которые легально работают.

Особенности оформления разрешения на трудоустройство в Украине

Это согласие имеет ограниченный срок действия — от 3 месяцев до 3 лет (это максимальный показатель), зато его продлевать возможно, сколько угодно. При выдаче документа сотруднику особенной категории, который имеет право претендовать на льготы, в службу занятости нужно предоставить доказательства уровня профессионального образования. Такие сотрудники, кстати, не ограничены в уровне минимальной заработной платы.

Работодателем иностранного гражданина могут выступать как ФЛП, так и юридическое лицо.

При условии правильного составления пакета бумаг рассмотрение происходит достаточно быстро и срок от подачи документов до согласия государственного органа на труд иностранца занимает срок всего 7 рабочих дней.

Официальная пошлина, которую нужно уплатить за разрешение на трудоустройство в Украине, может отличаться. Сумма зависит от срока действия бумаги. Существует три типа документа, которые обойдутся в 2,4 или 6 прожиточных минимумов.

Разрешение на трудоустройство необходимо как иностранцам, так и людям без гражданства. В официальном документе указано конкретное рабочее место или должность, на которые можно трудоустроить человека с иностранным гражданством или без гражданства.

Если иностранец желает работать по совместительству в нескольких компаниях, он должен получить согласие на трудоустройство в каждой из них отдельно. При этом нужно определиться с длительностью действия разрешений. Одно из рабочих мест будет основным, и все разрешения, которые позволяют совместительство, не могут иметь срок действия больший, чем срок действия разрешения на работу по основному месту занятости.

В компании, где трудоустроен иностранец, он имеет право совмещать работу на своей должности и на должности временно отсутствующего сотрудника, но такое совместительство не может длиться дольше, чем 60 календарных дней в году.

Не нужно получать разрешение на трудоустройство таким людям:

• Сотрудникам СМИ с аккредитацией на профессиональную деятельность в Украине;
• Беженцам или мигрантам с официальным статусом;
• Иностранцам с ПМЖ;
• Нуждающимся в убежище;
• Персоналу иностранного флота или авиации;
• Профессиональным спортсменам и людям творческих профессий, если они получили в стране работу по специальности;
• Сотрудникам аварийно-спасательных структур, которые прибыли для выполнения своей миссии в Украину;
• Пребывающему официально на территории Украины персоналу иностранных представительств;
• Служителям церквей, которые в официальном порядке посетили Украину в рамках канонических процедур;
• Оказывающим в Украине помощь в рамках международной техподдержки;
• Преподавателям вузов или научным сотрудникам, которые имеют гражданство других государств и приехали работать по соглашению;
• Другим типам сотрудников, если это предусмотрено законодательством Украины и/или международными соглашениями, подписанными нашей страной.

Иностранцы, работающие на территории посольств для их жизнеобеспечения, не считаются занятыми в Украине, поэтому не нуждаются в разрешении на трудоустройство. Это связано с международными соглашениями, которые предлагают считать участки, на которых расположены посольства, территорией государств, представители которых здесь находятся.

Обязаны получить согласие особой категории работодатели таких лиц:

• Профессионалов, уровень зарплаты которых по контракту составляет не менее 50 украинских минимальных месячных зарплат;
• Учредителей или бенефициаров юрлица;
• Выпускников лучших университетов мира (с перечнем можно ознакомиться на сайте КМУ);
• Работников творческих профессий;
• Программистов.

Особые условия трудоустройства предусмотрены и для других категорий сотрудников с иностранным гражданством:

• Иностранных граждан в командировке;
• Внутрикорпоративных цессионариев;
• Людей, которые подали документы на признание их беженцами или требующими убежища.

Для получения согласия этого типа следует обратиться в территориальный центр занятости, который выдает разрешительные документы и ведет учет работающих на подотчетной территории иностранцев или лиц без гражданства.

При продлении срока действия разрешения следует обратиться с соответствующим ходатайством в этот официальный орган не позже, чем за 20 календарных дней до окончания срока действия первичного документа. Продлять срок действия разрешения можно неограниченное количество раз.

Существуют ограничения по показателям заработной платы, которую выплачивает иностранному гражданину работодатель. При подаче документов на разрешение на легальное трудоустройство работодатель должен гарантировать, что особые категории иностранцев получат не менее одной минимальной зарплаты, сотрудники общественных объединений, благотворительных организаций и учебных заведений должны получать не менее пяти минимальных зарплат, остальные категории — от 10 минимальных зарплат.

Как уже отмечалось, разрешение выдается при условии уплаты пошлины. Если работодатель не внес на протяжении 10 дней после получения документа уплату в госбюджет, разрешение аннулируется.

Изменения в этот документ вносятся в таких случаях:

• При перерегистрации работодателя (ФЛП или юрлица), связанного с переименованием предприятия/организации или сменой имени/фамилии ФЛП;
• Изменения паспортных данных иностранца;
• Перевода иностранного гражданина или лица без гражданства на другую должность в компании или организации.

Причины для отзыва согласия на работу для иностранцев

Аннуляция бумаги предусмотрена в таких случаях:

• Истечение срока или разрыв по другим причинам трудового договора;
• Отсутствие (утрата действенности, временное приостановление) соглашения о сотрудничестве между украинской стороной и иностранной структурой, которая направила иностранного гражданина на работу в нашу страну;
• Получение после соответствующих ходатайств статуса беженца или лица, нуждающегося в дополнительной защите;
• Претензии Центра занятости относительно неуплаты пошлины, неподачи работодателем копии договора, решения ГМС о депортации гражданина, подачи недостоверных данных, изменений условий труда без согласования с центром занятости или совместительство без дополнительного разрешения, вступления в силу приговора суда, который признает иностранца преступником и некоторых других случаях.

Нужно помнить, что время для подписания трудового договора ограничено – это нужно сделать не позже, чем через 90 дней после получения бумаг о разрешении официально трудоустроиться, а спустя 10 дней после документального оформления на работу в территориальном органе, который выдал разрешение на работу  должна быть копия контракта.

Как организовано сотрудничество с нашей юридической фирмой для желающих работать в Украине?

Иностранные граждане не имеют достаточно познаний о том, какие их права и обязанности в нашей стране, а также могут испытывать языковые проблемы. Поэтому им трудно оформиться на работу по всем правилам и не дать себя обмануть при подписании контракта. Поэтому посредничество незаинтересованного лица с юридическим образованием для многих является замечательным выходом. В частности мы готовы оформить согласие центра занятости на трудоустройство.

Чтобы наши сотрудники получили вместо иностранца заветный документ, позволяющий легально работать в нашей стране, следует предоставить такие бумаги:

• Заявление;
• Паспорт с нотариально заверенным переводом первой страницы;
• Цветное фото;
• Проект контракта, который иностранец намерен подписать;
• Квитанция, свидетельствующая об уплате пошлины за рассмотрение заявки;
• Доверенность на представление интересов клиента.

Дополнительно могут подаваться такие документы (с заверенным нотариально переводом или апостилем):

• Свидетельства образования и квалификации, например, диплом университета;
• Патенты или другие документы, свидетельствующие об авторском праве;
• Договор между местной или национальной и международной организацией;
• подтверждение перевода в местное отделение интернациональной компании и контракт с ограниченным сроком действия;
• Свидетельств процесса оформления статуса беженца или лица, нуждающегося в убежище.

Чиновники в службе занятости проверяют информацию о состоянии уставного капитала, если за разрешением о трудоустройстве обращается бенефициар или один из учредителей компании. Также служба занятости изучит сведения о видах деятельности коммерческой или иной структуры, в которую намерен трудоустроиться специалист ИТ-технологий. Разрешение на трудоустройство будет выдано при условии наличия в видах деятельности предприятия КВЭД 62.01 — компьютерное программирование.

Нужно учитывать, что все контракты, которые будут подписаны с иностранцами, должны быть составлены с учетом нововведений украинского законодательства. Например, до 201 года можно было выплачивать иностранцам зарплату валютой любого государства, но сейчас они должны получать оплату труда в гривнах.

При подписании договора важно обращать внимание и на социальные гарантии. Иностранцев, в отличие от украинцев, не страхует в обязательном порядке Фонд соцстрахования. Нужно трезво взвесить, что именно должно быть прописано в договоре в плане социальных гарантий.

Какие законодательные акты регламентируют выдачу разрешений на трудоустройство?

Несколько лет назад главными документами, которые регламентировали трудоустройство иностранцев в Украине, были постановления КМУ, которые создавали большую путаницу, ведь постановлений было по меньшей мере три, они менялись и отменялись, в результате иностранцам разобраться в способах легального трудоустройства было непросто.

Сейчас существуют три главных законодательных акта, которые существенно упрощают жизнь иностранцам:

• ЗУ «Об изменениях в законодательных актах Украины относительно устранения барьеров для привлечения иностранных инвестиций»;
• ЗУ «О занятости населения»;
• ЗУ «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства».

Наши юристы отслеживают все изменения в законодательстве и помогут оформить все документы для легальной работы в Украине в кратчайшие сроки! Мы также окажем многие сопутствующие услуги под ключ, поэтому иностранцам не придется общаться с нашими чиновниками и пребывание в нашей стране будет намного приятнее.

Заказать разрешение на трудоустройство в Украине по лучшей цене

Ювикон предоставляет юридические услуги в Днепре для людей, которым нужны ответы на вопросы, связанные с различными отраслями права. Наша специалисты позаботятся о любых юридических проблемах и гарантируют, что цена будет полностью соответствовать качеству предоставленной юридической услуги. Вы можете заказать разрешение на трудоустройство в Украине в Днепре, только позвоните нам по номеру ☎ (096) 008 0207

Юридические услуги от компании “Ювикон”  выбирают потому что, мы работаем как одна команда, чтобы гарантировать вам удовлетворительное юридическое обслуживание и консультации, качество которых соответствует вашим ожиданиям.

Юристы в ЮК “Ювикон” — это доступные, пунктуальные, опытные люди, но, прежде всего, внимательные и высококвалифицированные специалисты, чтобы предложить вам разрешение на трудоустройство в Украине безупречного качества.